Recruiting ist somit heute immer noch das Herzstück der Personalgewinnung, auch die Prozessschritte an sich sind gleichgeblieben. Aber die Schwerpunkte des Prozesses sind heute anders und werden sich in Zukunft noch weiter in die Richtung des Findens, Kontaktierens, Pflegens und Gewinnens – und damit hat sich auch der Inhalt der Prozessstufen geändert.

Bisher waren es Anzeigenschaltung + Datenbank + Netzwerk/Empfehlung  + Direktansprache per Telefon, heute kommen die neuen Methoden dazu.

Die Möglichkeiten mit talentierten Menschen in Kontakt zu kommen, sie zu finden und Informationen über sie zu erhalten, hat sich heute durch das sich ständig ändernde Umfeld und den neu entstehenden Möglichkeiten vervielfacht und bietet zwar enorme Chancen. Aber nach Kandidaten bzw. Informationen über Kandidaten im Web zu fahnden, kann mühevoll werden, denn sie könnten überall sein. Alleine bei fast 2000 Jobbörsen macht unprofessionelles Social Recruiting mehr Arbeit als es Erfolg bringt.

social-recruiting baukasten

Das Web hält Tools für alle vier Bereiche des Recruitings zur Verfügung, für jede Unternehmensgröße und für jedes Zeitbudget. Viel hilft hier nicht viel, sondern nur das Gewußt-wie, also die RICHTIGE KOMBINATION mit dem REAL WORLD RECRUITING und der Tools unter einander ist effizient und wirkungsvoll:

Active Sourcing: Kandidaten gezielt FINDEN!

Talent Attraction: Kandidaten erfolgreich auf sich AUFMERKSAM MACHEN!

Talent Aquisition: Die richtigen Kandidaten AKTIVIEREN und deren ENGAGEMENT bzw. POSITIVE REAKTION sichern

Talent Networking: Mit den Kandidaten NETZWERKEN und sich EMPFEHLEN lassen

 

Heute will auch das PASSIVE RECRUITING gelernt sein, das GEFUNDEN WERDEN im Web ist genauso wichtig für JEDEN im RECRUITING wie die Jagd nach den besten aufzunehmen. Kennen Sie das das Zitat von Charles Kettering:

Glück ist meist nur ein Sammelname für Tüchtigkeit, Klugheit, Fleiß und Beharrlichkeit.

Aber noch einmal: VIEL HILFT HIER NICHT VIEL – sondern intelligente Vorauswahl der richtigen Aktivitäten mit der pragmatischen Umsetzungsorientierung ist die Zauberlosung, die Tür zum glücklichen Ende eines jeden Recruiting-Projektes aufzustossen und zu halten.

Wir helfen Ihnen mit den Grundlagen Trainings das richtige Fundament für Ihren Recruiting Erfolg zu legen:

Tagesseminar Social Recruiting Basics