Effizientes Social Recruiting erfordert Umdenken vom passiven Anbieten einer offenen Stelle hin zur aktiven, interaktiven Individualisierung des Recruiting-Prozesses. Dazu müssen Sie nicht zum Headhunter werden, es gibt Tricks und Tipps, wie Sie auf einfache Weise Ihre Kandidaten dort abholen, wo diese heute stehen. Und dabei für sich gewinnen.

Social Recruiting  und Sourcing ist somit ganz einfach und die Chance für Unternehmen, den ‚War for Talents‘ zu ihren Gunsten zu entscheiden: Sie müssen allerdings umdenken und neue Wege gehen.

Erfahren und lernen Sie, wie auch Sie diese neuen Methoden und Prozesse erlernen und damit Ihren Fachkäftemangel lösen können. Wir unterstützen Sie gern – und sind nur einen Anruf entfernt: +49-228-2673420