ACTIVE SOURCING BASICS – 12.02. – BONN

BEGINN12. Februar 2016

ENDE12. Februar 2016

ZEIT 9:30 - 18:00

WEBSITEhttp://academy.intercessio.de

ORTArtquadrat, Emil-Nolde-Straße 7, 53113 Bonn

TELEFON+49-2282673420

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Event Beschreibung


Sie sind mit Ihren Suchergebnissen nach Kandidaten nicht zufrieden und wollen nicht mehr den Social Media Portalen und dem Zufall Ihr Recruiting Ergebnis überlassen? Und sich effizienter auf das Finden und nicht das Suchen konzentrieren? Dann sind Sie in diesem Praxis-Training richtig:

Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Active Sourcing Einsteiger und das Grundlagen Training für PRAKTISCHES, EFFIZIENTES SOURCING. Es ist das passende und zu empfehlende Praxistraining, für diejenigen, die Active Sourcing professionell betreiben und die Ebene ‚Keywords in Suchmasken eingeben‘ verlassen wollen.

TAGESSEMINAR:
ACTIVE SOURCING BASICS
Zielsicher Kandidaten im suchen, finden auswählen und gewinnen.

Sie erlernen in diesem Active Sourcing Basics Training pragmatisch die Grundlagen, wie Sie Suchmaschinen zur effektiven Personalbeschaffung einsetzen. Wir werden an konkreten Beispielen üben, wie Sie mit einfachen und der fortgeschrittenen BOOLESCHEN BEFEHLE und der SEMANTISCHEN SUCHE gezielt die besten Talente sowohl im Web als auch in Social Media identifizieren und finden.

Und wir zeigen Ihnen alle Tricks, Kniffe und Vorgehensweisen, wie Sie das mit der DEUTSCHEN SPRACHE bzw. kombiniert mit englischen Begriffen effizient und gezielt durchführen. Selbst wenn Sie davon noch nichts gehört haben: Mit uns ist das kein Hexenwerk, denn es ist wie beim Autofahren: Sie müssen nur lernen, wann man wo Gas gibt und bremst – aber nicht wie man ein Auto (also das Web oder XING) repariert.

Welche Fragen beantwortet dieses Seminar?

  • Wie werde ich ein guter und erfolgreicher Sourcer?
  • Wie durchsuche ich das Web effizient nach Kandidaten und identifiziere die besten?
  • Wie finde ich erfolgreicher und einfacher Kandidaten in Social Media Plattformen  und im Web?
  • Warum reichen die Booleschen Befehle mit Keyworten nicht mehr, sondern ist die Semantische Suche für den Erfolg entscheidend?
  • Welche Möglichkeiten habe ich, Kandidaten außerhalb von Xing und LinkedIn zu finden?
  • Wie kann ich die Tools richtig einsetzen und meinen Zeitaufwand minimieren?
  • Was darf und was muss ich tun – und was muss ich vermeiden.
PRAXIS-TRICKS, KNIFFE und FEHLERVERMEIDUNG
  • Es gibt im Web kaum ein Thema, das mit soviel falschen Vorvorstellungen behaftet ist, wie das Wissen um Suchmaschinen und Mystifizieren von Keywords. vielfach werden Ängst geschürt in Themen, die für das Recruiting und Sourcing gar nicht wichtig sind.
  • Wir legen deshalb großen Wert in diesem Training auf das KOMPRIMIERTE, SELEKTIVE Wissen und das PRAXIS-KNOWHOW für DAS RECRUITING und SOURCING.
  • Und räumen so pragmatisch mit dem Balast an Vorurteilen auf und stoppen Zeitverschwendung falscher Prozesse im Active Sourcing.KURZ:
    Dies ist auch ein Effektivitätstraining für all diejenigen, die schon etwas Erfahrung haben, aber ihre Methoden professionalisieren wollen
DISCLAIMER zu unseren TRAININGS
  • Wir achten die AGB der Social Media Plattformen und halten die rechtlichen Bestimmungen und Grundregeln wie den Datenschutz ein.
  • Wir sind UNABHÄNGIG und arbeiten NICHT auf Kommission oder für ein Software-Unternehmen oder ein Social Media Portal.
  • Wir machen keine Werbung und kein Marketing für den Xing Talentmanager oder die LinkedIn Recruiter Produkte oder andere Sourcing Produkte. Wir sehen sie als wichtige Arbeitstools mit den jeweiligen Vorteilen und Nachteilen und können Sie deshalb neutral beraten.
  • Alle unsere Empfehlungen entstehen ausschließlich aufgrund unserer praktischen Erfahrungen im Social Recruiting und Sourcing.
  • Da wir gleichzeitig selbst sourcen, sprechen wir auf einer Augenhöhe und trainieren Sie in praktischen Lösungen.
  • Gern unterhalten wir uns mit Ihnen zu maßgeschneiderten Tool-Trainings zum Einsatz von Xing oder Linkedln für das Social Recruiting | Sourcing oder anderen Lösungen – selbstverständlich führen wir auch Inhouse Trainings durch. Sie erreichen uns unter akademie@intercessio.de oder +49-228-2673420

Roadmap:

1. Praktischer Unterschied Recruiting und Sourcing verstehen| SOURCER MINDSET / DNA aufbauen
2. DIGITAL BODYLANGUAGE und CANDIDATE PERSONAS: Talente online besser und schneller erkennen
3. Zentrale (kostenlose) SOURCING TOOLS kennenlernen und implementieren / Übersicht kostenpflichtige Sourcing Tools
4. Grundsätzliches SUCHMASCHINEN WISSEN / Die wichtigsten Suchmaschinen – ihre Funktionen und Einsatz in Sources
5. Verstehen der DEUTSCHEN SEMANTISCHEN SUCHE
6. Die richtige SUCHBEGRIFFE/KEYWORDS finden
7. Professioneller Einsatz der zentralen Suchmethoden: BOOLESCHE SUCHE | TALENTMINING Kombinationen
8. Der Sourcing Prozess und Workflow – systematische und effiziente Durchführung (mit dem INTERCESSIO SOURCING TEMPLATE)
9. Aufbau einer eigenen SOURCING BIBLIOTHEK mit Stringsammlungen und Stringsuites
10. Variieren von FILTERN & PRIORISIEREN – die zwei Hauptwege der Identifikation und Tricks, Kniffe
11. Zielorientiertes, praktisches SOCIAL SOURCING und GOOGELING – ÜBUNGEN und TRICKS

Dieses Seminar richtet sich an alle

Personaler,
Recruiter,
Personalberater und 
Personaldienstleister
die ihr bereits gutes Social Recruiting Wissen ausbauen und gezielt MEHR und BESSERE Kandidaten im Web finden und gewinnen möchten.Wir legen in diesem Seminar unseren Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen für Personaler, die auf der Suchen danach sind, ihren Wirkungsgrad zu steigern. Dieses Praxis-Seminar ist gedacht für Recruiter, die die Ebene Keyword in Suchmasken eingeben verlassen wollten und gezielt finden und dabei effizient vorgehen wollen, um die besten und passenden Talente zu finden. Es ist gleichzeitig ein Effizienztraining, für den Einsatz von Suchmaschinen in den Social Media Portalen allgemein.

Hierzu ist erforderlich

      (um für die Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen und für alle den Mehrwert und Transfer zu sichern):
  • Vorkenntnissen in Social Media: Mittel
  • Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel
  • Technische Affinität: Mittel
  • Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel
  • Englische Sprachkenntnisse: Mittel*)

________________________________________
*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht – rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an:  

IHRE TRAINERIN

Barbara Braehmer ist pragmatische Talentfinderin, Expertin im ‚Finden‘ talentierter Mitarbeiter, Social Recruiting Coach, Master-Sourcerin, visionäre HR-Data-Analystin und Co-Autorin des Bestellerbuches ‘Praxishandbuch Social Media Recruiting’.

Nach 20 Jahren HR-Berufserfahrung sowohl als langjährige Personalmanagerin als auch Personalberaterin gründete sie 2005 die Intercessio GmbH und ist Frontfrau des Intercessio-Teams. Seit nun 10 Jahren hilft, berät und trainiert sie Unternehmen und Recruiter. Gleichzeitig unterstützt sie Ihre Kunden durch modularen Recruiting-Outsourcing Services (RPO).

Sie verbindet so in ihrer Person, die Kombination des praktischen Doings als Recruiterin und Profi-Sourcerin. Moderne Trainingsmethoden unterstützen den sicheren Transfer an die Trainingsteilnehmer dieses immer aktuellen Praxis-Wissens und Knowhows. Mehr zu Ihrer Trainerin erfahren Sie bei Intercessio (hier)

Tagesseminar:

Alle unsere Trainings sind speziell auf die Herausforderungen konzipiert und ausgerichtet, Ihr Recruiting-Team, Ihre Recruiting-Ziele und Methoden und Verfahren weiterzuentwickeln und zu verbessern, aber auch Qualifikationsdefizite zu beheben. Aufgrund der stetigen Änderungen im Umfeld des Web 2.0 passen wir die Skripten und Trainingsinhalte monatlich an.

Wir nutzen Reale Welt Recruiting-Szenarien, also konkrete realistische Beispiele, um sicherzustellen, dass die Teilnehmer das Training mit praktischen, umsetzbaren Recruiting-Taktiken, Methoden und Prozessen verlassen. Um den Transfer noch pragmatischer und einfacher zu gestalten, übernehmen wir im Training direkt von den Teilnehmern passende, aktuelle Personalbeschaffungs-Beispiele in die praktischen Übungen.

Besonders in den offenen Seminaren profitieren so die Teilnehmer gegenseitig vom praktischen, fachlichen Austausch über die Branchen und Fachbereiche hinweg.

ABLAUF

Beginn: 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr
Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr
bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr

Dauer: 8 Stunden

Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze

AKTUELLE TERMINE

TEILNAHMEBEDINGUNGEN 

KOSTEN


Kosten:
 
€ 690,-/pro Person plus Mwst.
(inklusive Getränke und Businesslunch)

im Preis ebenso inbegriffen:
jeweils aktualisierte, praktische Schulungsunterlagen/Skript (Print) /das bewährte Sourcing-Cheatsheet, das allumfassende String-Suite-Template sowie verschiedene hilfreiche und notwendige String-Sammlungen, zahlreiche Listen zum Beispiel der möglichen Sources und Übersichten der Tool sowie praktische Aufstellungen der Chancen und Risiken.

BITTE BEACHTEN:

Da dies ein Praxisseminar ist, bringen die Teilnehmer ihren eigenen Laptop mit, um in Echtzeit direkt im Seminar mitarbeiten zu können und so den Praxistransfer noch besser zu sichern. Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt.

Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Artquadrat, Emil-Nolde-Str. 7, D-53113 Bonn

Intercessio Face to Face Sourcing Trainings -Button zur Buchung

 

ANMELDEINFORMATION

Intercessio Akademie

Artquadrat, Emil-Nolde-Straße 7, 53113 Bonn +49-2282673420 http://intercessio.de
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